• Blogger Template Preview
  • Blogger Template Preview
2

DAFTAR NAMA RUMAH SAKIT DI YOGYAKARTA

Senin, 26 Juli 2010 23.31

Diposting oleh Mr.KotaJogja

Label:

DAFTAR NAMA RUMAH SAKIT

NO NAMA RUMAH SAKIT ALAMATTELEPON
1. RSUD KOTA YK JL. WIROSABAN NO. 1 YK (0274) 371195
2. RS. BETHESDA JL. JEND. SUDIRMAN NO. 70 YK (0274) 562246
3. RS PANTI RAPIH JL. CIK DITIRO NO. 30 YK (0274) 563333,515709,514845
4. RS PKU MUHAMMADIYAH JL. KHA DAHLAN NO. 20 YK (0274) 512653
5. RS MATA "Dr. YAP" JL. CIK DITIRO NO. 5 YK (0274) 562054,547448
6. RSK BAKTI IBU JL. GOLO 32 YK (0274) 383008
7. RS DKT JL. JUWADI 19 YK (0274) 555402
8. RSK ANAK EMPAT LIMA JL. PATANGPULUHAN 35 YK (0274) 376962
9. RSK BEDAH SOEDIRMAN JL. SIDOBALI UH II/402 YK (0274) 589090
10. RS HAPPY LAND MEDICAL CENTER JL. TUT HARSONO NO 53 YK (0274) 550060
11. RS. HIDAYATULAH JL VETERAN 184 YK (0274) 389194
read more "DAFTAR NAMA RUMAH SAKIT DI YOGYAKARTA"
1

TIPS MENGHADAPI TES WAWANCARA

22.03

Diposting oleh Mr.KotaJogja

Label:

Banyak para calon tenaga kerja yang gagal pada tes wawancara. Tak bisa dipungkiri bahwa tes wawancara adalah salah satu bagian yang sangat ditakuti oleh calon Tenaga Kerja dalam mencari melamar pekerjaan. Oleh karena itu kami ingin berbagi sukaduka dalam memberikan tips2 menghadapi tes wawancara.

Untuk diikuti dalam tes :
  • Usahakan untuk tiba 15 menit lebih awal, bahkan lebih dari itu juga lebih baik agar dapat beradaptasi dengan lingkungan tempat kita melaksanakan tes wawancara. Jika terpaksa terlambat, segera beritahu pewawancara;
  • Jika harus mengisi formulis, isilah dengan lengkap dan rapi;
  • Persiapkan surat lamaran dan CV Anda;
  • Pada saat wawancara, usahakan anda mendengarkan baik-baik apa yang dikatakan oleh pewawancara, senyumlah;
  • Ingat baik-baik nama pewawancaranya;
  • Bicara cukup keras agar terdengar jelas oleh pewawancara;
  • Tarik nafas dan yakinlah Anda dapat melakukan presentasi yang baik.
  • Apabila masih merasa deg-degan, pergilah ke tempat yang tenang atau toilet dan dorong tembok dengan kuat untuk memindah stres.

Untuk tidak diikuti dalam tes :
  • Datang terlambat;
  • Tidak membawa surat lamaran dan CV;
  • Salah sebut atau tidak ingat nama perusahaan, organisasi atau pewawancara;
  • Menyalahkan perusahaan atau mantan atasan;
  • Bersikap angkuh, defensif atau agresif
  • Mengunyah permen atau merokok selama wawancara;
  • Menjawab pertanyaan seadanya, seperti “ya”,”tidak” atau “tidak tahu”;
  • Menelepon atau menerima telepon saat wawancara dilaksanakan;
  • Terlalu lama berpikir setiap kali menjawab;
  • Berbohong atau memanipulasi data.
Okey... Semoga bermanfaat. Salam! (Qdal/)
read more "TIPS MENGHADAPI TES WAWANCARA"
0

INFORMED CONSENT

Kamis, 22 Juli 2010 00.04

Diposting oleh Mr.KotaJogja

Label:

Consent
Hubungan Dokter-Pasien ialah itikad baik dan kepercayaan (Fiduciary), dan hak pasien untuk menentukan apa yang akan dilakukan terhadap dirinya (The Right to self determination)

Jenis Consent
  • Dinyatakan : Lisan atau tertulis
  • Tidak dinyatakan : Tindakan Pasien, Aturan hukum pada situasi tertentu (kegawatdaruratan)
menurut Permenkes, semua tindakan medis harus mendapatkan persetujuan. persetujuan tersebut setelah mendapatkan informasi yang adekuat, sesuai dengan tingkat pendidikan, kondisi dan situasi pasien (harus diberikan meskipun tidak diminta). Informasi harus lengkap, kecuali bila dapat merugikan pasien atau pasien menolak diberi informasidan diberikan dengan didamping saksi kedua belah pihak.

ELEMEN-ELEMEN PADA INFORMED CONSENT
  • Penjelasan tentang : penyakit dan/atau tindakan yang akan dilakukan, harapan dari tindakan dan tingkat keberhasilannya (Prognosis), Alternatif tindakan dan tingkat harapan dan keberhasilanya, risiko, komplikasi dan biaya (apabila diperlukan).
  • Lingkup consent terbatas pada hal-hal yang telah dinyatakan sebelumnya.
  • harus dibuat adekuat, terarah, lengkap dan jelas

GOOD RECORD GOOD DEFENCE, BAD RECORD BAD DEFENCE. SALAM! ( Qdal/)
read more "INFORMED CONSENT"
4

MENGHITUNG DAN MERENCANAKAN TENAGA KERJA

Rabu, 21 Juli 2010 23.11

Diposting oleh Mr.KotaJogja

Label:

Banyak cara menghitung perencanaan tenaga kerja. Berikut ini salah satu caranya:

Langkah-langkah dalam menghitung jumlah kebutuhan tenaga kerja:

  1. Mengambil data/melakukan penelitian mengenai jumlah beban kerja perhari, misalnya dalam satu hari rata-rata dilakukan pelayanan terhadap 60 pasien, atau mungkin menyelesaikan 60 berkas.
  2. Melakukan pengambilan data/atau penelitian mengenai pekerjaan-pekerjaan apa saja yang dilakukan tiap bagian.
  3. Melakukan pengambilan data/penelitian untuk menghitung waktu yang dibutuhkan dalam menyelesaikan satu rangkain pekerjaan dalam satu bagian
  4. Melakukan perhitungan dengan rumus.

Faktor-yang mempengaruhi Kebutuhan Staff
  1. Jumlah hari dalam 1 tahun (a)=365 hari
  2. Jumlah hari kerja dalam 1 tahun(b)=303 hari(diperoleh dari jumlah hari dalam satu tahun dikirangi jumlah hari minggu dalam satu tahun dan hari libur nasional)
  3. Jumlah jam kerja per hari=7 jam
  4. Jumlah hari kerja efektif=279 hari
  5. Jumlah hari kerja dikurangi cuti/ijin
  6. Jumlah Jam kerja efektif (e)=5,3 Jam (dari jml jam kerja efektif kali kerja per hari dibagi 365 hari)
Selanjutnya rumus yang digunakan dalam menghitung jumlah tenaga kerja :
(axh) / (bxe)
h adalah waktu yang diperlukan dalam menyelesaikan tugas
h diperoleh dari hasil kali antara waktu yg dibutuhkan dalam menyelesaikan tugas untuk satu pasien dikali dengan jumlah beban kerja.
a, b, dan e sudah dijelaskan diatas.

Selanjutnya Langsung kita coba pada Kasusnya aja ya!!!
Kasus I di bagian TPP Rawat Inap
Diketahui :
Jumlah berkas pasien/kunjungan pasien di R.Inap 60. Bagaimanakah menghitung Kebutuhan kerja untuk Penerimaan pasien Rawat Inap:
Jawab:
  1. Kita lakukan pengambilan data dan semisal hasilnya sebagai berikut:
  • Wawancara pasien butuh waktu=3 menit
  • Pemesanan Kamar dan Cari kamar =3 menit
  • Penjelasan Lembar informed consent=1 menit
  • Entry data pasien=1,5 menit
  • Pengambilan berkas RM=1 menit
  • Penyerahan RM pasien ke petugas antar=0,5 menit
SEHINGGA TOTAL SATU RANGKAIAN PEKERJAAN ADALAH = 10 MENIT
Selanjutnya hasil total diatas dikali beban kerja, dimana di soal diatas adalah 60. Sehingga hasil yang diperoleh adalah sebesar : 10 menit x 60 = 600 menit = 10 Jam
Sehingga jumlah tenaga kerjanya adalah :
(a x h)/ (bxe) = (365 x 10/303x5,3)= 2,3 dibulatkan menjadi= 2 orang

Kasus II di bagian Assembling
Diketahui:
Jumlah berkas perhari sebagai beban kerja bagian assembling adalah 60 berkas. Bagimana kebutuhan tenaga kerjanya?
Jawab:
  • Menerima berkas RM dari petugas bangsal= 0,25 menit
  • Menata /Mengurutkan lembaran berkas RM =3 menit
  • Membuat kartu kendali dan menempel pada berkas =1 menit
  • Cek Kelengkapan RM=2 menit
  • Memisahkan berkas RM lengkap dan tidak lengkap=0,5 menit
Total perkejaan satu berkas=6,75 menit
Total pekerjaan dengan beban 60 brks=6,75 x 60 = 405 menit dijadikan jam menjadi 6,75 jam

Dihitung dengan rumus menjadi
(a x h) / (b x e) =(365 x 6,75)/ (303 x 5,3)= 1,5 dibulatkan menjadi= 1 orang atau 2 tergantung kebijakan RS anda
selain teori tersebut juga terdapat teori lain sebagai contoh adalah teori WISN. Mungkin akan dibahas di posting berikutnya. Ditunggu ya!!!!
(dan/)

dengan referensi dari:
Wuryanto, Sis.2004. Handout PSRM 5. Program DIII RM dan Infokes UGM
Leraning Package of Medical Record Practice – IFHRO -
read more "MENGHITUNG DAN MERENCANAKAN TENAGA KERJA"
0

VISUM ET REPERTUM

Minggu, 18 Juli 2010 22.17

Diposting oleh Mr.KotaJogja

Label:

Visum et repertum disingkat VeR adalah keterangan tertulis yang dibuat oleh dokter dalam ilmu kedokteran forensik [1] (Lihat: Patologi forensik) atas permintaan penyidik yang berwenang mengenai hasil pemeriksaan medik terhadap manusia, baik hidup atau mati ataupun bagian atau diduga bagian tubuh manusia, berdasarkan keilmuannya dan di bawah sumpah, untuk kepentingan pro yustisia.

Jenis Visum et repertum

A. Untuk orang hidup
  • VeR Biasa, perlukaan (termasuk keracunan)
  • VeR Lanjutan, kejahatan susila
  • VeR Sementara, psikiatrik

B. Untuk Orang Mati
  • VeR jenazah

Lima bagian tetap VeR

Ada lima bagian tetap dalam laporan Visum et repertum, yaitu:
  • Pro Justisia, Kata ini diletakkan di bagian atas untuk menjelaskan bahwa visum et repertum dibuat untuk tujuan peradilan. VeR tidak memerlukan materai untuk dapat dijadikan sebagai alat bukti di depan sidang pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum.
  • Pendahuluan, Kata pendahuluan sendiri tidak ditulis dalam VeR, melainkan langsung dituliskan berupa kalimat-kalimat di bawah judul. Bagian ini menerangkan penyidik pemintanya berikut nomor dan tanggal, surat permintaannya, tempat dan waktu pemeriksaan, serta identitas korban yang diperiksa.
  • Pemberitaan, Bagian ini berjudul "Hasil Pemeriksaan", berisi semua keterangan pemeriksaan. Temuan hasil pemeriksaan medik bersifat rahasia dan yang tidak berhubungan dengan perkaranya tidak dituangkan dalam bagian pemberitaan dan dianggap tetap sebagai rahasia kedokteran.
  • Kesimpulan, Bagian ini berjudul "kesimpulan" dan berisi pendapat dokter terhadap hasil pemeriksaan, berisikan:
    1. Jenis luka
    2. Penyebab luka
    3. Sebab kematian
    4. Mayat
    5. Luka
    6. TKP
    7. Penggalian jenazah
    8. Barang bukti
    9. Psikiatrik
  • Penutup, Bagian ini tidak berjudul dan berisikan kalimat baku "Demikianlah visum et repertum ini saya buat dengan sesungguhnya berdasarkan keilmuan saya dan dengan mengingat sumpah sesuai dengan kitab undang-undang hukum acara pidana/KUHAP".

Dasar hukum

Dalam KUHAP pasal 186 dan 187. (adopsi: Ordonansi tahun 1937 nomor 350 pasal 1)
  • Pasal 186 : Keterangan ahli adalah apa yang seorang ahli nyatakan dan utarakan di sidang pengadilan.
  • Pasal 187(c) : Surat keterangan dari seorang ahli yang dimuat pendapat berdasarkan keahliannya mengenai sesuatu hal atau sesuatu keadaan yang diminta secara resmi daripadanya.
Kedua pasal tersebut termasuk dalam alat bukti yang sah sesuai dengan ketentuan dalam KUHAP. (Qdal\)
read more "VISUM ET REPERTUM"
1

TIPS UMUM MENULIS SURAT LAMARAN PEKERJAAN

Senin, 12 Juli 2010 22.54

Diposting oleh Mr.KotaJogja

Label:

Banyak perusahaan yang memandang surat lamaran atau cover letter sebagai bagian terpenting dari seluruh dokumen lamaran Anda. Karena itu penting sekali bagi Anda untuk menuliskan surat lamaran yang baik. Berbagai tips di bawah akan membantu Anda :


1. Kesan Individual, Jika Anda berencana mengirimkan lamaran ke berbagai perusahaan pastikan Anda menuliskan nama perusahaan yang benar pada surat lamaran Anda. Selain itu perlu juga Anda membuat surat lamaran yang ditujukan pada seseorang. Gunakan nama dan jabatan yang spesifik jika mungkin. Secara khusus, untuk surat yang ditujukan pada seorang perempuan, jika Anda tidak mengetahui status pernikahannya, gunakan awalan Ms. Contoh: Ms. Suryanegara.

Ingat: Di Internet dan di MS Word tersedia banyak template atau contoh surat lamaran. Jangan hanya mengkopi contoh-contoh tersebut. Ubahlah sesuai dengan keperluan Anda.

2. Singkat dan Padat, Jangan bertele-tele. Tuliskan surat Anda dengan singkat dan padat. Gunakan bahasa yang mudah. Gunakan kata-kata yang biasa digunakan. Tidak perlu berusaha untuk mengesankan pembaca Anda dengan menggunakan kata-kata yang sulit.

Ingat: Jangan menulis surat lamaran Anda lebih dari satu halaman. Perusahaan mungkin menerima belasan bahkan ratusan surat lamaran. Surat lamaran yang terlalu panjang tidak efektif.

3. Rapi dan Bersih, Sedapat-dapatnya gunakan program komputer untuk menuliskan surat lamaran Anda. Dengan begitu Anda dapat menuliskan surat lamaran yang rapi dan bersih sehingga mudah dibaca.

Ingat: Hindari menulis surat lamaran dengan tulisan tangan. Hindari menggunakan tip-ex atau sejenisnya dalam surat lamaran Anda.

4. Isi, Dalam surat lamaran Anda, ada beberapa hal yang perlu dituliskan :

  • Pembukaan: Sebutkan dimana Anda mendapatkan informasi tentang lowongan kerja tersebut.Contohnya, Anda bisa menyebutkan bahwa Anda mengetahui lowongan kerja tersebut dari iklan di surat kabar, iklan di Internet, atau dari seorang teman Anda.
  • Pekerjaan Anda sekarang: Ceritakan secara singkat posisi dan bidang pekerjaan Anda saat ini. Anda juga perlu menceritakan secara singkat pencapaian utama Anda dalam pekerjaan tersebut. Agar memberikan gambaran yang lebih baik, berikan informasi secara kuantitatif. Misalnya, "Saya membawahi lima orang junior manager". Yang perlu Anda perhatikan di sini, tuliskan hanya hal-hal yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Baca dengan baik persyaratan yang dibutuhkan dalam iklan lowongan pekerjaan tersebut. Jika pekerjaan yang Anda lamar adalah di bidang marketing research, Anda mungkin tidak perlu menceritakan pencapaian Anda di bidang logistik.
  • Pendidikan: Jika latar belakang pendidikan perlu diinformasikan, tuliskan secara singkat pendidikan tertinggi Anda. Jika Anda pernah mendapatkan pendidikan di sekolah yang cukup dikenal, ada baiknya Anda menuliskannya di surat lamaran.
  • Penutup: Dalam penutup ingatkan pembacanya bahwa Anda mempunyai keinginan kuat untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Ada baiknya Anda menyatakan kapan saat terbaik Anda bisa dihubungi untuk proses selanjutnya. Dan jangan lupa ucapkan "Terima kasih".

5. Proof Read, Proof read artinya membaca kembali seluruh tulisan Anda dan memastikan semuanya sudah benar. Pastikan tidak ada kesalahan pengejaan, tidak ada kata-kata yang diulang atau repetitif, dan tata bahasa (grammar) yang digunakan sesuai. Dalam program MS Word Anda bisa menggunakan spell dan grammar checker. Gunakanlah! Menurut sebuah website,"Suatu kesalahan dalam ejaan saja bisa menyebabkan Anda kehilangan kesempatan yang penting untuk memperoleh pekerjaan".


Semoga bermanfaat. ^^ (Qdal\)

read more "TIPS UMUM MENULIS SURAT LAMARAN PEKERJAAN"
0

SISTEM PENYIMPANAN TERMINAL DIGIT FILING SYSTEM

22.35

Diposting oleh Mr.KotaJogja

Label:

Terminal digit filing system merupakan salah satu sistem penyimpanan rekam medis dengan menggunakan angka akhir. Dua digit angka akhir dalam nomor rekam medis digunakan sebagai digit utama dalam penyimpnannya. Selanjutnya diikuti oleh dua digit tengah dan dua digit awal.

Sistem terminal digit memiliki beberapa kelebihan antara lain:
(a) Pertambahan jumlah rekam medis selalu tersebar secara merata dalam rak penyimpanan
(b) Petugas tidak berdesak-desakkan disatu tempat
(c) Pekerjaan akan terbagi rata mengerjakan jumlah rekam medis yang hampir sama tiap harinya untuk setiap seksi
(d) Rekam medis yang tidak aktif dapat diambil dari rak penyimpanan dari setiap seksi, pada saat ditambahnya rekam medis baru
(e) Jumlah rekam medis untuk tiap-tiap seksi terkontrol dan bisa dihindarkan timbulnya rak-rak kosong
(f) Memudahkan dalam perencanaan peralatan penyimpanan
(g) Kekeliruan peyimpanan dapat dicegah atau terkendali karena petugas hanya melihat dua digit angka terakhir dalam memasukkan rekam medis ke rak penyimpanan
(h) Hanya melihat angka pertama dengan rak yang mudah dihafal
(i) Disusun lagi melihat angka kedua dan kemudian RM disimpan berdasar angka ketiga
(j) Lebih mudah efisien, efektif.(depkes, 1997)

Namun demikian sistem ini juga memiliki beberapa kelemahan antara lain: Memerlukan tempat/ruang yang lebih besar . oleh karena sebaran nomor sesuai dengan rak untuk rumah sakit besar dengan volume yang besar dan rekam medis yang tebal.

Instalasi Rekam Medis di RSUD Kota Yogyakarta telah menggunakan sistem penyimpanan angka akhir ini sejak Januari 2010. Sebelumnya Instalasi Rekam Medis di RSUD Kota Yogyakarta masih menggunakan sistem straight numerical atau secara urut. Namun demikian, proses perubahan tersebut masih berlangsung saat ini sehingga masih menyisakan sistem straight numerical. Proses perubahan dilakukan secara bertahap dimulai dari kunjungan pasien pasien lama maupun pasien baru. Pasien yang berkunjung mulai Januari 2010 langsung disimpan dalam sistem penyimpanan terminal digit.


Untuk dapat mendukung proses perubahan tersebut Instalasi Rekam Medis telah mempersiapakan beberapa perubahan antara lain:
a.) Perubahan Folder rekam medis dengan kode warna
b.) Penambahan ruang penyimpanan
c.) Penambahan Roll'o'pack
d.) dan penambahan rak sortir.
Dengan adanya sistem penyimpanan angka akhir ini proses pencarian maupun dalam proses pengembalian berkas rekam medis lebih mudah dilakukan sehingga pelayanan penyedian berkas dan penyimpanan berkas lebih efektif dan efisien.(dan/)
read more "SISTEM PENYIMPANAN TERMINAL DIGIT FILING SYSTEM"
Langganan: Postingan (Atom)